Наши ценности
Социальная политика является для АО «ПремьерСтрой» важным аспектом деятельности. Общество, придерживаясь принципов социальной ответственности, заботится о поддержании благоприятной среды на производственных объектах.
Большое значение АО «ПремьерСтрой» уделяет программе мотивации сотрудников, которая опирается на оценку результатов деятельности как индивидуальной, так и коллективной. Главная задача мотивационных программ – это стимулирование сотрудников на достижение эффективных производственных результатов.
Жизнь сотрудников АО «ПремьерСтрой» очень насыщена.
Помимо регулярного участия в мотивационных программах и в совместных культурных и спортивных мероприятиях, работники занимаются развитием своего творческого потенциала.
Благодаря одной из основных ценностей в Обществе – инициативности, наши специалисты в слаженной работе с руководством активно ведут собственный YouTube канал. Здесь они рассказывают истории своего карьерного роста, снимают информационные видео и показывают награждение победителей разных состязаний, например теннисных турниров.
Из рассказов наших сотрудников можно узнать гораздо больше о жизни в компании. Со стороны руководства выходят видео-обращения ко всем членам команды профессионалов, работающих в АО «ПремьерСтрой».
Большое значение АО «ПремьерСтрой» уделяет программе мотивации сотрудников, которая опирается на оценку результатов деятельности как индивидуальной, так и коллективной
Главная задача мотивационных программ – это стимулирование сотрудников на достижение эффективных производственных результатов.
Материальная мотивация сотрудников определяется разными видами премий и ценными подарками. Помимо предусмотренных премий и подарков за отличные достижения, проводятся мероприятия, победа в которых поощряется материально.
Нематериальная мотивация осуществляется за счет поддержания корпоративного духа (корпоративные мероприятия, туристические поездки, спортивные мероприятия и тимбилдинг, творчество инициативной группы), поздравления сотрудников со значимыми датами, объявления благодарности, награждение Благодарственным письмом или Почетной грамотой АО «ПремьерСтрой».
ведь она строится на основе ценностей, которых придерживается
Общество при взаимодействии с сотрудниками.
Внутренние коммуникации, будучи важнейшим инструментом достижения стратегических целей предприятия через непрерывный процесс обмена между сотрудниками внутрикорпоративной информацией, для АО «ПремьерСтрой» являются важной частью корпоративной культуры. В Обществе внутренние коммуникации происходят за счет регулярного своевременного информирования работников со стороны начальства о грядущих изменениях и событиях в компании, обмена знаниями, умениями и опытом персонала внутри подразделения и между подразделениями, повышения вовлеченности персонала, а также получения обратной связи от сотрудников.
Корпоративным мероприятиям в Обществе уделяется особое внимание. За счет совместных культурных и спортивных мероприятий, которые проводятся в каждом квартале, между сотрудниками завязываются не только деловые, но и дружеские отношения. Крупные корпоративные праздники приходятся на День строителя, Новый год, Международный женский день и День защитника Отечества. Данные мероприятия предусматривают поздравления коллектива посредством выступлений руководства, презентацию специально подготовленных видеоматериалов, конкурсы, фуршеты и награждение сотрудников подарками.
Молодежная политика АО «ПремьерСтрой» направлена на решение главной задачи:
для обеспечения потребности Общества в большом количестве квалифицированных сотрудников осуществляется привлечение молодых и перспективных студентов, мотивированных на получение опыта в реальных трудовых условиях, на получение профессионального обучения, повышения квалификации и на дальнейший карьерный рост в АО "ПремьерСтрой".
Также прохождение практики приравнивается к полноценной работе в штате Общества. Благодаря существованию Учебного центра «ПремьерЗнание» мы собственными силами и за свой счет ведем обучение и переподготовку сотрудников.
Сейчас Общество нацелено на работу со всеми желающими, учащихся на 3 и выше курсах колледжа/техникума/университета. Одним из главных принципов построения коллектива является наставничество.
Принцип считается необходимым для исполнения качественной работы молодыми специалистами. Высококвалифицированные профессионалы берут под свое крыло недавно пришедших работников и следят за ходом их работы, помогают избежать ошибок. Также развит принцип преемственности поколений. В АО «ПремьерСтрой» вместе и слаженно работают целые семьи.
Главной задачей для АО «ПремьерСтрой» в области промышленной безопасности и охраны труда является приоритет безопасности, сохранения здоровья и жизни работников.
Система управления охраной труда является гарантом сохранения здоровья и жизни сотрудников в рабочем процессе. Основная ее деятельность сконцентрирована на обеспечении безопасных условий труда. Данная задача реализуется благодаря соблюдению требований законодательства в этой области.
Целью политики в области промышленной безопасности является последовательное снижение риска аварий и инцидентов на опасных производственных объектах, а также минимизация (локализация и ликвидация) негативных последствий таких аварий.
Среди программ блока охраны труда, на которых обучаются сотрудники: охрана труда при работах на высоте, пожарно-технический минимум, электробезопасность, контроль воздушной среды.
Общество предоставляет курсы повышения квалификации по охране труда по разным направлениям и несколько программ профессиональной переподготовки. Также можно пройти обучение рабочей специальности с нуля, имея общее или среднее образование, по следующим направлениям: стропальщик, бетонщик, газорезчик, антикоррозийщик, маляр, изолировщик на гидроизоляции / термоизоляции, монтажник технологических трубопроводов / по монтажу стальных и железобетонных конструкций, пескоструйщик, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию / кабельным сетям.
Руководство АО «ПремьерСтрой» в целях профессионального обучения и повышения квалификации работников задумалось о создании структурного подразделения Учебного центра, и 12 декабря 2017 года Общество воплотило идею создания Учебного центра «ПремьерЗнание» в жизнь.
Важным аспектом политики в сфере обучения персонала является профессиональное развитие каждого члена Общества.
В этих целях Общество обеспечивает и обучение с нуля, и профессиональную переподготовку, и повышение квалификации сотрудников по запросам производства.
нашего учебного центра